13 آبان 1404
سکوت سازمانی
پدیدهای است که در آن کارکنان سازمان به علل مختلف از اظهار نظر در مورد مسایل سازمان خودداری کرده وسکوت اختیار میکنند. سکوت یک علامت بسیار مهم بیماری، استرس، پیری، افسردگی یا ترس در سازمان بهشمار میرود و مدیران باید در اولین فرصت عامل آن را ردیابی و برطرف نمایند. بی توجهی به این موضوع […]
علائم هفتگانهی فروپاشی اخلاقی در سازمان
تا به حال کسی در سازمانتان تصمیمی گرفته که شما احساس کنید از نظر اخلاقی نادرست است؟ احتمالا پاسختان «بله» است. سازمانها اغلب کار خود را به خوبی و با تصمیمهای اخلاقی شروع میکنند، اما مرز بین درست و غلط به سادگی قابل شکستن است، مخصوصا زمانی که افراد برای نتیجهگیری از کار، تحت فشار […]
آیا هوش مصنوعی میتواند جایگزین روانشناس شود؟
این یکی از آن سوال هایی است که هنوز خیلی چیز زیادی درباره آن نمیدانیم چرا که نیاز به این دارد که ببینیم تحقیقات در این زمینه تا کجا پیش خواهند رفت و سیر تحقیقات چه هدفی را برای خودش تعیین کرده است. چیزی که فعلا میدانیم این است که اگز مسیر کلی این حوزه […]
پنج مدل تنبلی کمالگراها که باید متوقف بشه
۱- هنوز باید آموزش ببینم؛ غرق شدن در دورههای آموزشی بدون اینکه زمانی برای اقدام به سوی هدف باقی بمونه!۲- هنوز بهترین زمان نرسیده؛ ماه بعد عروسی خواهرم هست و چون زمانش نرسیده نمیتونم راجبش برنامه ریزی کنم۳- اینجا ایرانه و شرایط دائما تغییر میکنه؛ آدم اینجا نمیدونه باید چه هدفی رو دنبال کنه! اگه […]